אתר הביטוח - איגוד והתאחדות המבטחים בישראל
















יש להוכיח הזכות לקבל פיצויים מוגדלים

נקבע, כי התובע לא הוכיח קיומו של נוהג עליו מבסס הוא את זכאותו לפיצויים מוגדלים ולתשלום חדשי הסתגלות.

 

 

תע"א 2469-06

 

יצחק פורת נ' שילוח חברה לביטוח

 

בית דין אזורי לעבודה בחיפה

 

פסק הדין ניתן ביום 18 במאי 2009

 

על ידי כב' השופטת מיכל  פריימן

 

ענינו של פסק הדין: מהם הרכיבים בעבורם זכאי לפיצויים התובע שעבד משנת 1981 בחברת ציון שנרכשה ע"י שילוח והוא המשיך בעבודתו תוך שמירת רצף זכויותיו במקום העבודה מבלי שקיבל פיצויים. תפקידיו של התובע היו מפקח ובסיום עבודתו שימש כמנהל יחידת סוכנויות.

 

התובע ביקש לכלול בחישוב פיצויי הפיטורים יש לכלול רכיב כלכלה ששולם לו וכן תשלום בעבור 3 חודשי הסתגלות ופיצויים בשיעור 150% וזאת לפי הנוהג הקיים, אצל הנתבעת לפי דבריו, לכל עובד מפוטר שעבד בחברה מעל 10 שנים.כמו כן ביקש התובע לקבל השלמת הפרשות לתגמולים ולפיצויים לחודשים 2/96 ועד 6/98 בהם הפרישה הנתבעת בגין 50% משכרו בלבד, במקום הפרשות ממלוא השכר.

 

בית המשפט דחה את הטענה כי אצל הנתבעת התקיים נוהג לתשלום פיצויים מוגדלים. ונקבע, כי התובע לא הוכיח קיומו של נוהג עליו מבסס הוא את זכאותו לפיצויים מוגדלים ולתשלום חדשי הסתגלות.

 

 

לפסק הדין המלא באתר הרשות השופטת